Любая компания, которая принимает на работу сотрудников, перед тем как начать трудовые отношения, должна оформить целый ряд определённых документов указанных в нормативных актах. Государственная трудовая инспекция, как и другие государственные учреждения могут наложить штраф до 5000 лат, если в соответствии с нормативными актами не оформлен какой то конкретный документ.

Принимая на работу сотрудника, работодателю необходимо произвести следующие действия:

• Принять заявление сотрудника о принятии на работу (отдельный документ);
• Издать приказ о принятии на работу (отдельный документ);
• Письменно заключить трудовой договор (отдельный документ);
• Составить описание должности сотрудника (отдельный документ).

Сотруднику необходимо предоставить следующие документы:

• Налоговую книжку;
• Копию документа об образовании или о квалификации;
• Удостоверение о знании государственного языка.

ВАЖНО! В первый рабочий день, принимая сотрудника на работу, Работодателю необходимо проинструктировать сотрудника по технике безопасности и охране труда, принимая во внимание специфику работы сотрудника (сотрудником подписываются несколько отдельных журналов по охране труда и технике безопасности!). Также необходимо выдать сотруднику карту обязательной проверки здоровья (OVP) с направлением на обязательную проверку здоровья.
 

Не забывайте следить за всеми необходимыми документами, так как это является ВАШЕЙ безопасностью и защитой перед незапланированными расходами!

Заказать услугу: Трудовое право!