Katram uzņēmumam, kas pieņem darbā darbiniekus pirms darba attiecību uzsākšanas ir pienākums noformēt veselu virkni normatīvajos aktos noteiktus dokumentus. Valsts Darba Inspekcija, kā arī citas valsts iestādes var uzlikt naudas sodu līdz pat 5000,00 Ls, ja atbilstoši normatīvajiem aktiem nav noformēts kāds noteikts dokuments.

Pieņemot darbā darbinieku darba devējam ir nepieciešams veikt sekojošas darbības:

• Pieņemt darbinieka iesniegumu par pieņemšanu darbā (atsevišķs dokuments);
• Izdot darba devēja rīkojumu par pieņemšanu darbā (atsevišķs dokuments);
• Rakstveidā noslēgt darba līgumu (atsevišķs dokuments);
• Sastādīt darbinieka amata aprakstu (atsevišķs dokuments).

Darbiniekam stājoties darbā ir jāiesniedz darba devējam:

• Algas nodokļu grāmatiņa;
• Izglītības vai kvalifikācija apliecinošu dokumentu kopija;
• Valsts valodas prasmes apliecība.
   

SVARĪGI! Pieņemot darbā darbinieku pirmajā darba dienā ir nepieciešams instruēt darbinieku atbilstoši darba drošības un aizsardzības prasībām, ņemot vērā nodarbinātā amata specifiku. Pēc instruktāžu nolasīšanas, darbiniekam ir jāparakstās attiecīgos instruktāžas žurnālos. Darbiniekam nepieciešams izsniegt arī Obligātās veselības pārbaudes karti (OVP) ar norīkojumu uz obligāto veselības pārbaudi.
 

Neaizmirstiet sekot līdzi visiem nepieciešamajiem dokumentiem, jo tā ir Jūsu drošība un aizsardzība pret neplānotiem izdevumiem.

Pasūtīt pakalpojumu: Darba tiesības!